由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？

[判断题] 人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）A . 正确B . 错误

[多选题] “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A . 有效的反对称性关系推理B . 有效的对称性关系推理C . 无效的反对称关系推理D . 无效的对称性关系推理E . 有效的纯关系推理

[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔

[主观题]人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A . 管理人员判断法B . 管理人员接续计划法C . 人员核查法D . 马尔可夫模型法

[填空题] 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（）。