人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

[单选题]由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A . 人力资源配备计划B . 人力资源开发计划C . 员工职业发展计划D . 人力资源补充计划

[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔

[单选题]人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[多选题] “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A . 有效的反对称性关系推理B . 有效的对称性关系推理C . 无效的反对称关系推理D . 无效的对称性关系推理E . 有效的纯关系推理

[单选题]人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.

[填空题] 在组织与组织发展过程中，最核心的因素是（）。