培训师在进行培训指导工作时，要（）。

[多选题] 培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）A .了解并确定将要改进的行为B .实施新的行为和技能C .研究学习当中可能遇到的障碍D .改进学习中的缺陷E .确定被训练者的学习动力F、了解并开发实施新行为和技能的策略

[多选题] 培训师指导学员复习时做到（）。A .选择性复习；B .及时复习；C .经常复习；D . D.复习形式要多样化。

[多选题] 企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）A . 有效倾听能力B . 组织讨论能力C . 解决冲突与问题能力D . 企业吃苦能力E . 科学决策能力

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[多选题] 培训师实施培训指导的基本原则有（）。A . 以激励与鼓励为主的原则B . 以帮助为主，以示范、典范为指引的原则C . 注重针对性和实际效果的原则D . 鼓励个性化发展的原则E . 创造持续地促进学习环境的原则

[多选题] 任用企业培训师要坚守（）A . 理论联系实际原则B . 服务社会原则C . 信赖尊重原则D . 一专多能原则E . 培训于与发展原则

[单选题]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A . 培训需求分析B . 培训课程开发的必要性C . 开发培训课程的需求定位和开发方法D . 培训课程开发的科学性

[多选题] 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。A .如何确定课程的教学方法B .分析真正的培训需求C .如何确定课程内容和形式D .课程的论证和修改E .课程实施的结果评价

[多选题] 高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。A . 建立和谐，融洽关系的方法B . 通过咨询，指导员工改变行为的方法C . 契约式学习的方法D . 团体辅导的方法E . 战略思考的方法