[判断题]

岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管

[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A . 附属B . 包含C . 包含于D . 以上都不对

  • 查看答案

    • 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评

    [多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系

  • 查看答案

    • 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一

    [单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

  • 查看答案

    • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。

    [单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

  • 查看答案

    • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。

    [单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

  • 查看答案

    • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

    [多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一致B.适才适用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

  • 查看答案

    • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

    [多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

  • 查看答案

    • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

    [多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

  • 查看答案

    • 饭店人力资源管理培训

    [名词解释] 饭店人力资源管理培训

  • 查看答案

    • 寿险公司人力资源管理的主要内容包括()：①人力资源的规划与获取管理；②人力资源的培训与开发管理；③人力资源的绩效考核与激励管理；④企业文化的建设与创新管理。

    [单选题]寿险公司人力资源管理的主要内容包括()：①人力资源的规划与获取管理；②人力资源的培训与开发管理；③人力资源的绩效考核与激励管理；④企业文化的建设与创新

  • 查看答案