“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

[多选题]面谈法的优点包括（　　）。A.可以获得标准和非标准资料B.可以获得脑力和体力劳动的资料C.获得信息可靠性高D.获得比较客观和正确的信息E.获得全面且有

[多选题] 常见的岗位描述信息搜集方法有（）A .观察法B .跟踪法C .功能性工作分析法D .关键事件法E .面谈法

[多选题] 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A . 观察法、面谈法B . 问卷调查法C . 工作实践与工作日写实法D . 功能性工作分析法E . 关键事件法

[单选题]在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )。A．对调查的工作事项要多提几个为什么B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C．营造良好的环境D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E．选择多处场地对同类岗位进行观察

[多选题]在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C.营造良好的环境D.调查人应

[名词解释] 面谈法