A .对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配
B .对企业的员工进行的有效管理
C .使人力与物力经常保持最佳比例
D .对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调
E .充分发挥人的主观能动性；实现组织目标
[多选题] 人力资源管理开发的基本手段包括（）。A . 法律手段B . 行政手段C . 经济手段D . 宣传教育手段E . 目标管理手段
[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
[多选题] 人力资源管理的基本原理包括（）。A . 同素异构原理B . 能位匹配原理C . 互补增值、协调优化原理D . 动态优势原理E . 奖惩强化原理F . 相互竞赛原理
[单选题]人力资源管理的基本原理包括( )A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理 E.动态适应原理
[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能
[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（ ）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生
[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生