针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

[多选题]对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点有（　）。A.管理知识与技能B.专业知识提升C.经营技能D.人际关系的处理E.领导技能

[多选题]对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（　）。A.管理知识与技能B.业务技能C.专业知识的提升D.管理技能E.处理人际关系

[多选题] 对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。A . 管理知识与技能B . 专业知识的提升C . 如何处理人际关系等实务技巧D . 领导技能E . 知识和意识

[判断题]寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和

对不同职位的人员赋予不同的权力和责任,体现了管理的()A. 能级原则B. 动力原则C. 弹性原则D. 相对封闭原则E. 整分合原则

[填空题] 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

[问答题] 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是()。A.专业技能B.理念技能C.协调技能D.人文技能

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人文技能D．协调技能