对不同职位的人员赋予不同的权力和责任,体现了管理的()

[多选题] 针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）A .提高其对部下的亲合力和指导力B .提高概念技能、更新知识C .开发其专业研究技能方面的潜力D .促使其和部下一起不断进步和成长E .制定总体计划的能力以及改革与创新能力

[判断题] 因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果A . 正确B . 错误

[单选题]对不同境遇的人课征不同的税收，体现了税收的()。A . 横向公平原则B . 纵向公平原则C . 普遍原则D . 配置原则

[单选题]绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（　）。A.可测量性原则B.战略相关性原则C.职位特色原则D.突出重点原则

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动