绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

[填空题] 年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法

[单选题]按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A . 个别争议和团体争议B . 权利争议和利益争议C . 合同争议和法律争议D . 个人争议和集体争议

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A . 不良事故评估法B . 强制分布法C . 配对比较法D . 关键事件法

[单选题]如果劳动产出弹性α为0．6，资本产出弹性β为0．4，劳动增长率和资本增长率均为2％，技术进步的贡献率为3％，则经济增长率为（）。A . 2％B . 4％C . 5％D . 6％

[单选题]以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A . 比较法B . 绝对标准法C . 正指标法D . 全面评估法

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是（  ）。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D.对立一积极