年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]绩效考评应当以()为主要依据，设定明确.可行的目标值。A.评价标准B.年度经营计划C.绩效指标D.月度经营计划

[单选题]（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A．问卷调查B．平衡记分C．绩效测评D．风险评估

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A .工作意愿B .工作行为结果C .工作态度D .工作方式

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[单选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A .绩效标准B .工作目标C .绩效计划D . D.绩效项目

[填空题] 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。