企业的规模不同，人事部门的职能也不尽相同，但无论企业的规模大小，其一项非常重要的工作内容是帮助企业补充所需要的（）。

[单选题]不同类型的企业在组织、规模、生产特点、会计职能等方面往往不尽相同，所以所需会计软件的基本组成也不完全一样，必须经过()按实际情况确定。A .系统分析B .系统分析C .领导提议D .软件供应商的推荐

[单选题]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

[单选题]在企业内部，人事部门做预算时，通常使用（）。A.零基预算法B.增量预算法C.固定预算法D.弹性预算法

[单选题]提高电网供电（），是供电企业的一项非常重要的工作。A . 可用性B . 确定性C . 可靠性D . 安全性

[多选题] 在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。A . 制定企业年金实施方案及相关管理规定B . 组织协调企业年金实施工作C . 企业年金缴费基数确定D . 员工参加或退出企业年金资格审定E . 过渡年金标准核定F . 企业年金的支付工作

[单选题]薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同，这是由于()等原因所致。A．生产力水平B．专业能力C．学历D．生活水平E．国家和企业政策

[多选题] 薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。A . 生产力水平B . 专业能力C . 学历D . 生活水平E . 国家和企业政策

[单选题]以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊？A.薪金支票的发送。B.加班时间的授权。C.薪金增减的授权。D.未记名薪金支票的收集和保留。

[单选题]以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：（）A . 薪金支票的发送B . 加班时间的授权C . 薪金增减的授权D . 未记名薪金支票的收集和保留。

[单选题]人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果