操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

[判断题] 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。A . 正确B . 错误

[判断题] 某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。A . 正确B . 错误

[单选题]重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A . 1个B . 2个C . 3个D . 6个

[单选题]备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A . 1B . 2C . 3D . 4

[填空题] 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

[单选题]夜间岗的项目维修技工报岗时段为（）。A .22：00—次日6：00B .凌晨0：00—6：00C .23：00—凌晨5：00D .凌晨0：00—8：00

[单选题]夜间岗的项目维修技工的报岗频次为（）。A .1次/1小时B .1次/2小时C .1次/3小时D .1次/4小时

[单选题]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A .劳动责任大小B .劳动条件好坏C .工龄或技术熟练程度D .劳动贡献大小

[主观题]单位会计岗位可以一人一岗，一人多岗、一岗多人或多人多岗。（）此题为判断题(对，错)。

[填空题] 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。