传统的绩效评估方法（）。

[多选题]传统的绩效评估方法有（　）。A.个人自我评价法B.小组评议法C.工作标准法D.目标管理法

[单选题]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A . 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B . 在性质上常常是静态的C . 强调在评估结果上达成一致D . 决定了需要采取的措施

[多选题] 绩效评估的方法包括（）。A .主观评定法B .客观观察法C .绝对评估法D .相对评估法

[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错

[多选题] 绩效评估的常规方法有（）A . 排序法B . 量表评估法C . 两两比较法D . 等级分配法E . 关键事件法

[单选题]渠道绩效评估的定性方法是（）。A . 渠道成员协作的程度B . 履行订单的出错率C . 每单元的分销成本D . 商品的破损率

[多选题]绩效管理系统的评估方法包括()A.头脑风暴法B.工作分析法C.双向细目评价法D.总体评估法E.查看工作记录法

[多选题]绩效管理系统的评估方法包括（）。A.座谈法B.总体评价法C.问卷调查法D.360度考核法E.查看工作记录法

[多选题]绩效管理系统的评估方法包括（）。A.观察法B.座谈法C.总体评价法D.问卷调查法E.查看工作记录法

[单选题]渠道绩效评估的定量方法是（　　）。A.渠道成员协作的程度B.履行订单的出错率C.渠道成员矛盾冲突的程度D.所需信息的可获取程度