企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A .一岗一薪制B .薪点工资制C .一岗多薪制D .提成工资制

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制

[多选题]用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。A.工资分配方式B.工资发放周期C.工资分配比例D.工资水平

[多选题]用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。A.工资分配方式B.工资发放周期C.工资分配比例D.工资水平

[单选题]工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）A . 上线B . 基准线C . 下线D . 预警线

[多选题] 生产经营正常和效益较好的企业，应当重点就（）等进行协商。A . 工资水平B . 工资标准C . 奖金分配D . 津贴补贴

[问答题]什么是投资经济效益?企业投资经济效益和企业经营效益的区别是什么?