属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）

[问答题]简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?(15分)

资源整合可以参照的原则有()A. 识别利益相关者及其利益B. 管理好能够促进企业持续成长的人力资源C. 共建共赢机制D. 维持信任长期合作

[单选题]下列哪个选项不属于文化资源整合的原则（）。A .合理性原则B .可持续性原则C .系统化原则D . D.协调性原则

从人力资源的本质来看,下列属于人力资源特性的有A. 能动性B. 可增值性C. 社会性D. 可开发性

[多选题] 政府信息资源整合的动因有（）A . 改变政府信息资源和信息系统分散混乱的状态B . 切实提高政府信息资源开发和利用的程度C . 国外的压力D . 提高政府决策能力与水平

以下哪项属于创业“资源整合”的典型案例？A. 团队成员自费购买设备B. 与校实验室共享价值50万元的测试仪器C. 拒绝与外部团队合作D. 等待学校全额拨款

[名词解释] 信息资源整合

物流资源整合包括()A. 客户整合B. 供应商整合C. 市场整合D. 第三方物流企业整合

[多选题] 政府信息资源整合的基本原则有（）A . 以民为本，服务为先；B . 面向需求，应用主导；C . 信息共享，安全可靠；D . 统筹规划，可持续发展

外部资源整合的过程包括:A. 资源整合前的准备B. 测算资源需求量.C. 编写商业计划D. 确定资源来源E. 资源整合谈判