从人力资源的本质来看,下列属于人力资源特性的有

[单选题]从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A .较强B .同程度C .较差D .为零

[多选题]人力资源的特性有（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.创造性E.先进性

[问答题] 人力资源的特性有哪些？

[多选题] 人力资源的主要特性有（）。A . 增殖性B . 开发性C . 时效性D . 消耗性E . 能动性

[单选题]人力资源的本质是( )A.管理人员对员工的授权B.团队在合作中达成共识C.团队成员互相协作、共为一体D.凝聚在人身上的知识、技能

[单选题]人力资源的本质是( )A.管理人员对员工的授权B.团队在合作中达成共识C.团队成员互相协作、共为一体D.凝聚在人身上的知识、技能

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向

[多选题] 下列哪些是人力资源的特性：（）。A . 活动性B . 时效性C . 能动性D . 变化性

[单选题]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性