A . 让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他
B . 退还给人事部，要求换人
C . 安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他
D . 现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性
[单选题]员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是( )A.情绪劳动B.情绪智力C.情绪管理D.情绪行为
[单选题]员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是( )A.情绪劳动B.情绪智力C.情绪管理D.情绪行为
[单选题]当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是（）A . 基层管理者或者该职务的优秀员工B . 企业的人力资源部门C . 员工自己，通过自学提高D . 外请的老师
[单选题]俱乐部型的领导在工作中主要表现出（）A . 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高B . 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高C . 虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高D . 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
[判断题] “做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。A . 正确B . 错误
[单选题]我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。A .双避冲突B .双趋冲突C .接近-回避型冲突D .双重接近-回避型冲突
[单选题]情绪劳动是指员工在工作中的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪。根据上述定义，下列情形不属于情绪劳动的是()A.小杨是部队里负责接待工作的人员，他在接
[单选题]情绪劳动是指员工在工作中的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪。根据上述定义，下列情形不属于情绪劳动的是()A.小杨是部队里负责接待工作的人员，他在接
[单选题]情绪劳动是指员工在工作中的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪。根据上述定义，下列情形不属于情绪劳动的是()A.小杨是部队里负责接待工作的人员，他在接
[单选题]情绪劳动是指员工在工作中的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪。根据上述定义，下列情形不属于情绪劳动的是()A.小杨是部队里负责接待工作的人员，他在接