A . 企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B . 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C . 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D . 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
[单选题]做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确（）A . 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B . 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。C . 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。D . 基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。
[单选题]以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工；②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用；③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合；④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。A . ②③④B . ①②④C . ①②③D . ①②③④
[单选题]对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有（）A . 规范自己的管理行为和习惯B . 约束和影响员工的工作行为和工作态度C . 通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作D . 以上都是
[单选题]以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确（）A . 以身作则，成为一个工作模范的表率B . 是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”C . 热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人D . 以上都是
[单选题]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
[多选题] 以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A . 企业文化引导着企业的战略选择B . 企业文化是企业战略成功实施的关键C . 企业文化须与企业战略相互适应和协调D . 企业文化妨碍着企业战略选择
[单选题]以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，错误的是()。A.企业文化建设是企业职业道德建设的重要组成部分和载体，但二者目标有所不同B.在企业文化与职业道德
[多选题] 关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。A . 他们所履行的管理职能是相同的B . 高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C . 高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D . 基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多
[多选题]关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为( )。A.他们所履行的管理职能是相同的B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C.高层
[多选题]关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为( )。A.他们所履行的管理职能是相同的B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C.高层