为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

[多选题] 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A .浮动工资B .基本工资C .综合补贴D .奖金分配

[单选题]绩效考核体系应以（）为起点。A .客户经理B .市场经理C .品牌经理D .客户

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A .绩效考核B .绩效沟通C .绩效评估D . D.绩效改善

[填空题] 绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

[单选题]人民银行各级机构要重视信访工作，建立信访（），并将信访工作纳入绩效考核体系。A . 工作机制B . 工作制度C . 工作责任制D . 工作办法

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[单选题]员工的（　　）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A . 津贴B . 补贴C . 奖金D . 年金