不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

[判断题] 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A . 浮动工资B . 能力工资C . 绩效工资D . 提成工资

[单选题]岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.—般管理人员

[单选题]某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是()。A . 150000元B . 30000元C . 60000元D . 90000元

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20％B.30％C.40％D.50％

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20%B.30%C.40%D.50%

[问答题] 企业员工薪酬结构的调整？

[问答题] 试述高层管理人员的薪酬结构？

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖