岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

[判断题] 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A . 浮动工资B . 能力工资C . 绩效工资D . 提成工资

[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A . 较小比重B . 较大比重C . 平均水平D . 不能确定

[单选题]()反应不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度

[单选题]（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[判断题] 因所在地区和季节不同，冷凝温度也会有所不同。A . 正确B . 错误

[单选题]()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率

[判断题] 处于不同区域的产业发展速度和基本特点都会有所不同。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式