薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

[单选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

[多选题] 企业薪酬等级的一般类型有（）A . 分层式薪酬等级结构B . 直线式的薪酬等级结构C . 陡峭式的薪酬等级结构D . 宽泛式的薪酬等级结构E . 平行式的薪酬等级结构

[单选题]（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A . 要素比较法B . 岗位分类法C . 岗位排列法D . 要素计点法

[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A . 较小比重B . 较大比重C . 平均水平D . 不能确定

[问答题] 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要