在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

[单选题]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A . 员工个人的知识水平和能力B . 知识型员工事业成熟曲线C . 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D . 知识型员工的工作特点

[单选题]在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A . 确定知识型员工的专业领域B . 确定知识型员工的忠诚度C . 确定知识型员工的工作绩效D . 调查外部市场上的薪酬水平数据

[问答题] 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

[多选题] 知识型员工的工作特点是（）。A . 工作过程容易控制B . 工作具有自主性C . 工作成果容易衡量D . 工作过程难以控制E . 工作成果很难衡量

[单选题]下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（　）。A

[多选题] 知识型员工的个性特点是（）。A . 自主意识强B . 注重自我价值的实现C . 重视行政权力D . 流动性小E . 流动性大

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A . 能力薪酬制B . 岗位薪酬制C . 工作薪酬制D . 组合薪酬制

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心