企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

[单选题]在进行数据库逻辑结构设计时，判断设计是否合理的常用依据是（）。A . 规范化理论B . 概念数据模型C . 数据字典D . 数据流图

[单选题]钢结构设计时，碳素结构钢设计计算取值的依据是（）A .σpB .σsC .σb

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[问答题] 在进行轴的结构设计时，应考虑哪些问题？

[问答题] 简述薪酬结构设计原则。

由于各类荷载性质的不同，它们出现的频率以及对结构的作用也不尽相同，需考虑它们的组合作用，组合的依据是根据实际出现的情况，用概率统计的方式进行在结构设计时,为什么要进行荷载效应组合?

[判断题] 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。A . 正确B . 错误

[多选题] 薪酬结构设计的步骤包括()。A . 确定薪酬等级数量及级差B . 确定薪酬水平变化范围C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[问答题] 试述薪酬结构设计的方法。