A . 对要素的判断常常带有主观性
B . 使评价的结果难以判定
C . 使评价的结果受到影响
D . 需要经常作薪酬调查
E . 成本相对较高
[多选题] 关于市场比较法的表述，正确的有（）。A .运用此法估价，首先要拥有大量真实的交易实例，用以从中选取可比实例B .要建立价格可比基础，并统一到需要求取的估价对象的价格单位上来C .进行交易情况修正之后，可比实例的实际成交价格就变成了理论价格D .经过交易日期调整之后，可比实例的价格就成交价格就变成了在估价时点的价格E .经过物业状况调整之后，可比实例的价格就变成了估价对象物业状况下的价格
[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解
[单选题]比较法的缺点不包括（ ）。A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差
[单选题]以下哪项关于基准比较法的陈述是正确的？A.将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法。B.它即可以进行定性比较，也可以进
[单选题]以下哪项关于基准比较法的陈述是正确的？（）A . 将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法；B . 可以通过质量或数量的比较来进行；C . 通常局限于制造业操作和生产过程；D . 将一个公司的业绩与业绩最佳的公司进行比较来完成。
[单选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A．如果员工数量较多则省时省力B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出
[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面
[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面