A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息
B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差别到底有多大
C.往往与组织目标之间的关系不是很清晰
D.不利于控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
[单选题]市场比较法的适用条件不包括()。A.要有足够数量的比较案例B.交易案例资料与待评估土地具有相关性C.合法性D.交易案例资料与待评估土地具有不可替代性
[单选题]运用比较法估价的步骤不包括( )。A.搜集交易实例B.对可比实例成交价格进行处理C.选取可比实例D.求取计算价格
[单选题]市场比较法的适用条件不包括()。A . 要有足够数量的比较案例B . 交易案例资料与待评估土地具有相关性C . 合法性D . 交易案例资料与待评估土地具有不可替代性
[问答题] 要素比较法的优缺点有哪些?
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
[多选题]职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解
[判断题] 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()A . 正确B . 错误
[单选题]( )又称市场比较法或比较法。A.市场法B.成本法C.收益法D.直接评估