要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

[问答题] 要素比较法的优缺点有哪些？

[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有（　）。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解

[名词解释] 要素比较法

[单选题]要素比较法的优点是（）A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍

[单选题]比较法的缺点不包括（　）。A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差

[填空题] 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易

[填空题] 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

[问答题] 要素比较法包含哪些步骤？

[判断题]经济评价采用“有无”比较法的原则，也即“前后”比较法。A.对B.错