要素比较法的优缺点有哪些？

[问答题] 要素比较法包含哪些步骤？

[判断题] 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()A . 正确B . 错误

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易

[名词解释] 要素比较法

[单选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件

[多选题] 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()A .心理要求B .技术要求C .工作条件D .学历条件E .年龄条件

[问答题] 问卷法有哪些优缺点？

[单选题]比较法的缺点不包括（　）。A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差

[填空题] 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有（　）。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解