要素记点法

[名词解释] 要素计点法

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B . 确定基准岗位C . 选择并界定薪酬要素D . 确定要素等级

[填空题] 要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()A . 是一种量化的评价方法B . 需要确定评价的岗位序列C . 由各岗位的任职者界定薪酬要素D . 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[单选题]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A . 海氏评价法B . 海尔评价法C . 海默评价法D . 韦氏比较法

[单选题]要素计点法的工作程序包括()。A． 确定评价要素B． 确定每个要素的权重C． 确定要素等级D．确定要素的相对价值E．确定每个岗位各要素对应的薪酬

[问答题] 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

[单选题]以下不属于要素计点法缺点的是（）。A . 设计比较复杂B . 对管理水平要求较高C . 成本相对较高D . 应用最不普遍

[问答题] 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

[单选题]要素计点法的工作程序包括（）。A． 确定评价要素B． 确定每个要素的权重C． 确定要素等级D． 确定要素的相对价值E． 确定每个岗位各要素对应的薪酬