[填空题]

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

参考答案与解析：

相关试题

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。

[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现

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    • 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。

    [多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现

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    • 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。

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    • 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。

    [多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现

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    • （）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。

    [单选题]（）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A .外在报酬B .内在报酬C .直接薪酬D .间接薪酬

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    • 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

    [多选题]薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.知识C.技能D.体力E.工作表现

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    • 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬属于（　）。

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    • 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

    [多选题] 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。A . 年龄B . 技能C . 职位D . 能力E . 潜力

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