采用拖后薪酬政策的企业特点？

[名词解释] 拖后政策

[问答题] 试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

[问答题] 拖后政策优缺点？

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。A . 企业薪酬成本投入政策B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度C . 压缩成本，降低人力资金支出D . 确定企业的工资结构以及工资水平

[判断题] 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。A . 正确B . 错误

[多选题]企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）。A.兼职员工的薪酬管理政策B.薪酬支付的方式C.员工异地调配时的薪酬处理D.薪酬水平地区差异的控制E.新

[单选题]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。A . 具体化B . 广泛化C . 重点化D . 实施化

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标

[单选题]企业薪酬政策落实的根本是（）A . 薪酬设计B . 薪酬规划C . 薪酬调整D . 薪酬结构