在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

[单选题]培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。A．目标B．资源C．特质D．环境

[单选题]分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。A . 战略B . 组织C . 需求D . 在职

[单选题]培训目标的形成源自A．资源分析B．人员分析C．需求评估D．组织分析E．方法选择

[填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）。A.组织支持B.公司战略C.人员技能.能力和综合素质D.培训需求调查E.可获得的培训资源

[多选题] 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A . 培训与开发的首要环节是需求分析B . 可获得的培训资源C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D . 工作绩效评估结果

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督