以知识为基础的薪酬结构属于（）

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

[多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬

[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制

[多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

[名词解释] 以多重技能为基础的薪酬结构

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A . 以绩效为导向的B . 以工作为导向的C . 以能力为导向的D . 组合

[单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资

[单选题]以信息或知识为基础的权力属于（　　）。A.法定权B.专长权C.强制权D.统御权

[多选题] 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A . 职能工资B . 能力资格工资C . 岗位工资制D . 职务工资制E . 技术等级工资

[单选题]企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价