[单选题]以知识为基础的薪酬结构属于（）A . 工作导向的薪酬结构B . 技能导向的薪酬结构C . 绩效导向的薪酬结构D . 市场导向的薪酬结构
[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A . 业绩B . 员工的与工作相关的技能或知识C . 职位D . 任职者
[判断题] 基础型课程的内容是基础的，以基础知识和基本技能为主。A . 正确B . 错误
[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。A . 技能分析B . 技能评价C . 技能定价D . 技能管理
[单选题]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研
[判断题] 掌握和使用高技术武器装备，必须以操作技能为基础。A . 正确B . 错误
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A . 以绩效为导向的B . 以工作为导向的C . 以能力为导向的D . 组合
[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A . 职位分析和评估B . 员工能力评估C . 职位分析和评估以及员工能力评估D . 员工工作表现评估
[多选题] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A .有利于解决公平问题B .有利于创建高弹性的工作C .有利于交叉培训D .有利于促进员工不断提高能力水平E .有利于保持薪酬的灵活性
[单选题]薪酬结构设计的基础是（ ）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结