[单选题]

内在报酬通常基于（）

A . 工作的环境、条件

B . 工作对组织的作用和贡献

C . 工作参与过程

D . 工作中的上下级关系

参考答案与解析：

相关试题

内在报酬

[名词解释] 内在报酬

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    • 内在报酬通常是指员工由工作本身所获得心理满足和心理收益,以下不属于内在报酬的是 ( )。

    内在报酬通常是指员工由工作本身所获得心理满足和心理收益,以下不属于内在报酬的是 ( )。A. 参与决策B. 专属车位C. 个人的成长D. 挑战性的工作

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    • 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。

    [判断题] 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A . 正确B . 错误

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    • 内在报酬包括()

    [多选题] 内在报酬包括()A . 晋升机会B . 培训机会C . 奖金D . 带薪休假

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    • 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    [单选题]下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。A . 奖金B . 带薪休假C . 培训机会D . 员工福利

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    • 下列报酬项目中，属于内在报酬的是（　　）。

    [单选题]下列报酬项目中，属于内在报酬的是（　　）。A.资金B.带薪休假C.培训机会D.员工福利

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    • 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

    [判断题] 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。A . 正确B . 错误

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    • 报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

    [单选题]报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A . 经济报酬B . 非经济报酬C . 外在报酬D . 薪酬

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    • 通常采用（）计算内含报酬率。

    [单选题]通常采用（）计算内含报酬率。A.现值指数法B.逐步测试法C.加权平均法D.净现值法

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    • 通常采用（）计算内含报酬率。

    [单选题]通常采用（）计算内含报酬率。A.现值指数法B.逐步测试法C.加权平均法D.净现值法

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