内在报酬通常是指员工由工作本身所获得心理满足和心理收益,以下不属于内在报酬的是 ( )。

A. 参与决策

B. 专属车位

C. 个人的成长

D. 挑战性的工作

参考答案与解析：

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

[判断题] 外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A . 正确B . 错误

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    • （　　）通常是指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • （）通常是指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • ( )通常指员工所获得的全部报酬。

    [单选题]( )通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资

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    • 内在报酬通常基于（）

    [单选题]内在报酬通常基于（）A . 工作的环境、条件B . 工作对组织的作用和贡献C . 工作参与过程D . 工作中的上下级关系

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