（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A . 岗位的相对价值B . 个人贡献的大小C . 薪酬结构线D . 个人能力的高低

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

[单选题]（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[单选题]（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位

[单选题]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A . 基准职位定价法B . 当前工资调整法C . 直接定价法D . 设定工资调整法

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略

[单选题]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A . 工作导向型薪酬结构B . 技能导向型薪酬结构C . 市场导向型薪酬结构D . 员工导向型薪酬结构

[多选题] 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。A . 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B . 适合于小型企业C . 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D . 可以用较小的成本获得相当有效的结果E . 加大了企业薪酬管理的成本