划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

[单选题]划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值

[单选题]划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[单选题]在确定薪酬等级.对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（　　）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大B.绝对级差与

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[单选题]在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法

[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.

[多选题] 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A . 恒定差异比率法B . 恒定绝对级差法C . 恒定比率差异法D . 变动级差法E . 恒定级差法