在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法