现代薪酬理论主要包括（）

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括（　）。A.竞争性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.团队性原则E.合法性原则

[多选题]现代激励理论中，动机的主要要素包括（　　）。A.决定人行为的方向B.行为的特点C.努力的水平D.坚持的水平E.坚持的目标

[多选题] 薪酬差异理论的负面特性包括()。A . 培训费用高B . 工作安全性差C . 工作条件差D . 成功的机会少E . 控制参与差

[多选题] 薪酬主要包括（）。A . 基本工资B . 绩效工资C . 短期和长期的激励工资D . 员工福利保险和服务E . 晋升机会

[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。A . 保障功能B . 激励功能C . 增值功能D . 社会信号功能

[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。A.保障功能B.激励功能C.增值功能D.社会信号功能

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括（　　）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用很高D.工作成功的机遇少E.工作错误后果比较严重

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括()。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括()。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重

[多选题]现代城市设计主要理论的发展包括（　　）几个过程。A.强调建筑与空间的视觉质量B.与人、空间和行为的社会特征密切相关C.创造场所D.脱离建筑学E.现代城