薪酬差异理论中的负面因素包括()。

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括（　　）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用很高D.工作成功的机遇少E.工作错误后果比较严重

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括()。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重

[多选题] 薪酬差异理论的负面特性包括()。A . 培训费用高B . 工作安全性差C . 工作条件差D . 成功的机会少E . 控制参与差

[多选题]根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（）。A.培训费用高B.工作安全性差C.工作条件差D.成功

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[多选题] 现代薪酬理论主要包括（）A . 供求均衡工资论B . 劳动力市场歧视薪酬论C . 效率薪酬论D . 雇员激励论E . 边际生产率工资论

[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A . 基本工资B . 津贴C . 福利D . 奖金