A . 不适合通用性强的岗位
B . 不适合高级管理或技术岗位
C . 不适合机密性岗位
D . 不适合要求创新能力高的岗位
E . 不适合专业性较强的中级岗位
[多选题] 岗位分类的缺陷包括()。A . 程序较为复杂B . 岗位分类的依据不易确定C . 岗位分类的适用范围相对较窄D . 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E . 整个过程要由有经验的专家参与
[多选题]岗位分类的缺陷包括()。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
[单选题]岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()A . 岗位规范B . 岗位设置C . 岗位分析D . 岗位评价
[单选题]( )是岗位调查.岗位分析.岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员
[问答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单选题]下列焊接缺陷,属于按缺陷形态分类的是( )。A.宏观缺陷B.微观缺陷C.体积型缺陷D.表面缺陷
[单选题]下列焊接缺陷,属于按缺陷形态分类的是( )。A.宏观缺陷B.微观缺陷C.体积型缺陷D.表面缺陷
[单选题]根据施工测量缺陷分类,属于严重缺陷的是()。A.控制点位选择不当B.计算程序采用错误C.上交资料不完整D.观测条件掌握不严
[单选题]根据施工测量的缺陷分类,属于重缺陷的是( )。A.控制点点位选择不当B.仪器未经计量检定C.起算数据采用错误D.记录字体潦草、不规整
[多选题]()是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。A.岗等B.职系C.职组D.岗级E.职门