将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

[判断题] 职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。A . 正确B . 错误

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。A.承认和开发B.培养和锻炼C.认可和提高D.引导和规划

[单选题]效率工资是指企业提供的一种高于（　）的工资。A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平

[单选题]效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

[判断题] 德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。A . 正确B . 错误

[判断题] 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A . 正确B . 错误

[单选题]（）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。A . 观念性因素B . 历史性因素C . 社会性因素D . 文化性因素