以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.每年发布一次B.坚持实事求是原则C.仅供企业查询D.坚持市场取向原则

[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A . 有利于企业自觉控制人工成本水平B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2015年11月二级真题]A.企业经济效益B.年工资收入C.“两低于”原则D.月工资收

[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则

[单选题]以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。[2015年11月、2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员

[单选题]建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员规划是人力资源预测的一部分B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C