建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2015年11月二级真题]A.企业经济效益B.年工资收入C.“两低于”原则D.月工资收

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。[2013年5月二级真题]A.坚持市场取向B.优先考虑企业C.定期公开发布D.优先保护劳动者E.科学地考虑指导价

[单选题]劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。[2015年11月二级真题]A.5%B.10%C.5%～10%D.10%～15

[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A . “两低于”原则B . 年工资收入C . 企业经济效益D . 月工资收入E . 企业短期货币工资决定方式

[多选题]工资指导线包括（）。[2014年11月二级真题]A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 每年发布一次B . 坚持实事求是原则C . 仅供企业查询D . 坚持市场取向原则

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.每年发布一次B.坚持实事求是原则C.仅供企业查询D.坚持市场取向原则

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。A . 月工资收入和日工资收入两种B . 年工资收入和月工资收入两种C . 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D . 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

[多选题] 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。A . 促进市端平均工资率的形成B . 有利于企业工资宏观调控体系建设C . 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D . 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E . 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是