A . 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B . 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C . 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D . 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
[多选题] 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B . 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C . 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D . 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E . 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣
[多选题]劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同C.执行国家
[单选题]下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一
[多选题]下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。[2010年5月二级真题]A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动者派遣E.劳动输出
[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A .可以忽略历史薪酬数据的收集B .要收集货币薪酬数据C .尽可能做到全面、深入、准确D . D.要收集非货币薪酬数据
[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入
[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A . 重复性B . 可观察性C . 共通性D . 可衡量性
[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性
[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A . 有利于企业自觉控制人工成本水平B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资