在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）A . 晕轮效应B . 感情效应C . 首因效应D . 近因误差

[单选题]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。A . 纵向B . 横向C . 混合D . 网络

[单选题]测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。A . 对比效应误差B . 哈罗效应误差C . 接近效应误差D . 宽大心理误差

[多选题] （）能够引起测评结果的误差。A . 晕轮效应B . 感情效应C . 参评人员训练不足D . 近因误差E . 测评的指标体系和参照标准不够明确

[单选题]能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确

[单选题]（ ）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题] 在判定安全事故时，（）不得主观臆断。A . 必须依法办事；B . 要客观公正；C . 实事求是；D . 公平。

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A . 公正性B . 差异性C . 准确性D . 可比性。