结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

[单选题]在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A . 结构化面试B . 非结构化面试C . 半结构化面试D . 固定结构面试

[多选题] 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A .面试程序结构化B .面试题目结构化C .面试者专业技能结构化D .面试评定标准结构化

[判断题] 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A . 正确B . 错误

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

[多选题]与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制

[单选题]小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A . 非结构化面试B . 结构化面试C . 压力面试D . 其他都不是

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

结构化面试[1]一般都是个体面试。()A. 错B. 对

[名词解释] 结构化面试

[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试