结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

[多选题] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A . 知识性问题B . 思维性问题C . 经验性问题D . 情感性问题E . 行为性问题

[多选题] 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A .评分特征具体化B .测试要素的结构化C .能力特征的结构化D .评分方法的结构化E .评分范围的结构化

[单选题]结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。A .组织的结构化B .题目的结构化C .内容的结构化D .过程的结构化

[单选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[多选题] 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A .评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B .面试者出场顺序不同，评分标准不一致C .在评分中接受多数人的意见和影响D .受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E .不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[多选题] 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A .面试程序结构化B .面试题目结构化C .面试者专业技能结构化D .面试评定标准结构化

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

[多选题]与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制

[多选题] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）A . 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B . 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C . 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D . 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E . 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目