人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

[判断题] 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A . 正确B . 错误

[多选题] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）A .人员配备要科学合理B .前期的调研工作必不可少C .起草工作方案D .方案的落实

[判断题] 在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。A . 正确B . 错误

[问答题] 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

[单选题]在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）A . 统一思想认识B . 成立工作领导小组C . 选择测评人员D . 培训测评人员

[多选题] 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[多选题] 确定政策目标的实事求是原则要求我们一定要（）A .从主观愿望出发B .从实际的公共政策问题出发C .切实可行D .志存高远E .降低要求

[问答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

[名词解释] 人员素质测评的内容

[单选题]人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A . 测评工作是为培训的教学组织服务的B . 测评工作是为人力资源管理工作服务的C . 测评工作是为培训评估服务的D . 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的